MyHappy permet de faire une évaluation en ayant le moins possible d’influence externe de manière neutre et indépendante. Toute évaluation est conditionnée par trois facteurs : le psychique, le physique, et l’entourage externe. MyHappy est un outil universel. Une solution qui permet de mieux se connaître. Un moyen de faire des évaluations du monde qui nous entoure de manière autonome en ayant le moins possible d’influence, détaché de tout conditionnement externe.

Grace au module RH d'Intra'know, vous accédez et enrichissez progressivement une base unique de connaissances et d’informations dématérialisée sur vos collaborateurs. Vous pouvez ainsi gérer et centraliser les activités RH de l'ensemble de votre entreprise pour répondre au mieux aux enjeux réglementaires et opérationnels, ainsi vous gagnez du temps sur l'organisation des tâches administratives. Alors, la gestion des carrières, des formations, des entretiens annuels devient plus simple et permet aux managers et aux collaborateurs de s'impliquer d’avantage dans l’activité. Complet et intuitif, le module RH d'Intra'know s'adapte et répond à vos besoins les plus simples comme les plus complexes.

La solution MANITOU est un système d'information performant à la fine pointe des technologies et qui a joué un rôle prépondérant dans la croissance fulgurante de l'entreprise. Avec MANITOU, réduisez vos coûts d'exploitation, augmentez votre rentabilité et votre capacité de croissance.

L’application a été développée dans le but de répondre aux besoins d’entreprises de toutes tailles et a été pensée dès le départ pour gérer des collaborateurs répartis sur plusieurs pays. L’autre point fort de Gadael réside dans la gestion de la planification et l’historisation de ce qui a été fait. Les changements de régimes et de rythmes de travail peuvent être planifiés à l’avance et il est possible d’exporter l’état des soldes de droits tel qu’il était à une date antérieure. Gadael peut s’intégrer dans un système d’information existant, pour cela, des connecteurs ont été développés pour que les périodes d’absence soient visibles dans les agendas Google Calendar. De même il est possible de s’authentifier avec un compte google.

MiweoSI est un système d'information CRM/ERP permettant de gérer du premier contact client à la facturation et gérer les ressources de l'entreprise. Des outils collaboratifs sont disponibles pour structurer et organiser l'activité quotidienne.

Le logiciel kiwiHR Congés et Absences libère les PME de la gestion manuelle des congés et des absences de leurs salariés. Entièrement automatisé, le logiciel calcule les soldes en temps réel et centralise l'historique de toutes les demandes d'absences. Sa navigation intuitive en fait un outil facile à mettre en place et à utiliser au quotidien par les employés et le service RH. Disponible sur ordinateurs et appareils mobiles.

Votre croissance repose sur vos équipes, avec T.O.P préservez leurs pérennités grâce à l’intelligence artificielle. T.O.P. est la solution SaaS des managers et DRH qui souhaitent pérenniser leurs équipes. Une solution qui se base sur vos données et contexte d'entreprise, afin de vous prédire les meilleurs indicateurs vous aidant à lutter contre la démission.

Le client a besoin de faire évoluer sa manière de réaliser un(des) organigramme(s) fait(s) aujourd’hui en utilisant Word, Excel, PowerPoint, Visio ou un simple logiciel de dessin en ayant une progiciel spécifique pour les réaliser, les faire vivre rapidement tout en optimisant les coûts de leur fabrication. Le client veut pouvoir modéliser des organigrammes hiérarchiques ou d’instances, de projets … ou encore pour élaborer de scénarios de réorganisation, de redéploiement des moyens humains, à l’aide d’un progiciel spécifique. Le client a besoin de décrire son organisation : le qui fait quoi, le qui dépend de qui hiérarchiquement, le qui travaille où avec qui, le qui est qui, le qui a quelle fonction … Le client veut pouvoir les mettre à jour en fonction des entrées/sorties de personnel et les rendre accessibles en tout ou partie à ses collaborateurs, ou encore les publier en tout ou partie sur son site Internet et ainsi maîtriser leur communication. Le client a besoin d’avoir en un seul endroit accessible en temps réel, 24h/24, les principales informations concernant ses ressources humaines et d’avoir accès à des fonctionnalités de recherche de personnes pour les trouver rapidement. Le client a besoin d’importer des données de ses applications RH pour élaborer l’organigramme, afin d’éviter une double saisie, d’optimiser le coût de conception, de mise à jour de l’organigramme. Il a aussi besoin de pouvoir exporter les données de l’organigramme. Le client a besoin de pouvoir créer, de mettre à jour facilement des annuaires, mettre des noms sur des visages, de pouvoir retrouver rapidement des coordonnées d’une personne, éviter que chacun se crée son propre outil et ainsi de diminuer les coûts de fabrication des annuaires, des trombinoscopes, les consommations de papier et leur empreinte environnementale.

Le client a besoin d’avoir un outil informatique pour concevoir simplement et rapidement un modèle type adapté de fiche de poste, applicable par tous, pour homogénéiser les fiches existantes quand il y en a, et ainsi pouvoir : • faciliter le recrutement de collaborateurs, • élaborer un plan de formation par l’analyse des écarts entre les requis et les acquis • clarifier qui fait quoi ? • aider à la gestion du temps, à la mesure de la charge de travail • identifier les risques auxquels les postes sont exposés, • servir de support aux entretiens annuels d’évaluation, • contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, aider à la mobilité • communiquer en interne et valoriser. Le client a besoin de pouvoir faire le lien entre un poste et l’organigramme, d’un processus de validation en ligne pour faciliter la décision.

Le client a besoin d’avoir un outil informatique pour concevoir simplement et rapidement un modèle type adapté de compte-rendu de l’entretien professionnel, utilisable par tous, et ainsi pouvoir : • organiser les campagnes annuelles des entretiens et suivre leur avancement, • faciliter le traitement des données (besoins de formation par exemple) et d’en faire des synthèses, • diminuer les risques de perte de la confidentialité des informations mentionnées dans les comptes-rendus liées à leur circulation « papier », • automatiser le processus de signature, • éviter la réécriture manuelle d’informations existantes dans le compte-rendu de l’année précédente qui est fastidieuse et prend du temps, • transférer les comptes-rendus dans le dossier de l’agent • archiver les comptes-rendus et les retrouver aisément, • diminuer l’empreinte environnementale liée aux éditions papier. Le client a besoin de pouvoir faire le lien entre l’organigramme pour repérer les N+1 et les agents qu’ils doivent évaluer, les fiches de poste et l’entretien professionnel.